Datenquellen

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ESCO

Berufe, Fähigkeiten und die Fähigkeitsgruppen hinter den Stärken stammen aus ESCO v1.2.1, der europäischen Klassifikation für Fähigkeiten, Kompetenzen, Qualifikationen und Berufe. Die ESCO-Säule Fähigkeiten nutzt Inhalte, die die Europäische Kommission auf europa.eu veröffentlicht. esco.ec.europa.eu

O*NET®

Diese Website enthält Informationen aus der O*NET-31.0-Datenbank des US-Arbeitsministeriums, Employment and Training Administration (USDOL/ETA). Genutzt unter der Lizenz CC BY 4.0. O*NET® ist eine Marke von USDOL/ETA. From A to Job hat diese Informationen ganz oder teilweise verändert. USDOL/ETA hat diese Änderungen nicht genehmigt, unterstützt oder geprüft.

Was verändert wurde:

O*NET-Berufe wurden über die offizielle Zuordnung von ESCO zu O*NET (ESCO-Sekretariat mit USDOL/ETA, Fassung vom September 2022) mit ESCO-Berufen verknüpft. Hat ein ESCO-Beruf mehrere Verknüpfungen, wurden die Werte gemittelt und nach Art der Zuordnung gewichtet (genau 1,0, enger 0,8, nah 0,6, weiter 0,4).
ESCO-Berufe ohne Zuordnung übernehmen die Werte des verknüpften ESCO-Berufs, mit dem sie die meisten Kernfähigkeiten teilen, wenn die Überschneidung groß genug ist. Sie sind als grobe Zuordnung gekennzeichnet.
Verwendet werden: Interessenprofile (Career Interest Types, OI-Skala), Job Zones (als vier Vorbereitungsstufen dargestellt) und einige Angaben zum Arbeitsumfeld (Kontakt mit anderen, Kundschaft, draußen, Stehen, Sitzen, Bücken und Knien, Telefon, Fahrzeuge, wiederkehrende Aufgaben, unregelmäßige Arbeitszeiten), umgerechnet auf 0 bis 100.
Das Skript dafür ist tools/build_onet.py im Quellcode.

O*NET beschreibt Berufe in den USA. Vorbereitung und Arbeitsbedingungen in Deutschland können anders sein.

Schriften

Fredoka (Überschriften) und Nunito (Text), unter der SIL Open Font License 1.1. Die Lizenztexte liegen im Ordner fonts.

Selbsteinschätzung

Alle Fragen wurden für dieses Werkzeug geschrieben. Die Stärken folgen den transversalen Fähigkeitsgruppen von ESCO, die Interessen dem RIASEC-Modell von John L. Holland und die sechs Werte den Arbeitswerten von O*NET. Sie ist eine Hilfe zur eigenen Einschätzung, kein geprüfter Test.

Data sources

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ESCO

Occupations, skills and the skill groups behind the aptitudes come from ESCO v1.2.1, the European classification of Skills, Competences and Occupations. The ESCO Skills Pillar makes use of content published by the European Commission on europa.eu. esco.ec.europa.eu

O*NET®

This site includes information from the O*NET 31.0 Database by the U.S. Department of Labor, Employment and Training Administration (USDOL/ETA). Used under the CC BY 4.0 license. O*NET® is a trademark of USDOL/ETA. From A to Job has modified all or some of this information. USDOL/ETA has not approved, endorsed, or tested these modifications.

What was changed:

O*NET occupations were linked to ESCO occupations through the official ESCO to O*NET crosswalk (ESCO Secretariat with USDOL/ETA, version of September 2022). Where an ESCO occupation has several links, the values were averaged, weighted by match type (exact 1.0, narrow 0.8, close 0.6, broad 0.4).
ESCO occupations without a crosswalk link take the values of the linked ESCO occupation that shares the most essential skills, if the overlap is large enough. These are marked as rough matches.
Used: interest profiles (Career Interest Types, OI scale), Job Zones (shown as four preparation levels), and a few Work Context measures (contact with others, customers, outdoors, standing, sitting, bending and kneeling, telephone, vehicles, repetitive tasks, irregular schedules), rescaled to 0 to 100.
The build script is tools/build_onet.py in the source code.

O*NET describes jobs in the United States. Preparation levels and working conditions in Germany can differ.

Fonts

Fredoka (headings) and Nunito (text), under the SIL Open Font License 1.1. The license texts are in the fonts folder.

Self-assessment

All questions were written for this tool. The aptitudes follow the ESCO transversal skills groups, the interest types follow the RIASEC model by John L. Holland, and the six work values follow the O*NET work values. It is a self-assessment for reflection, not a validated test.